US Solar se confruntă cu un decalaj de 53.000 de lucrători înainte de termenul limită din 2026

Industria solară din SUA se confruntă cu o lipsă critică de forță de muncă calificată, deoarece dezvoltatorii se grăbesc să respecte termenul limită de construcție de 4 iulie 2026, impus de Legea One Big Beautiful Bill (OBBBA).

Analiza Raportului privind energia și ocuparea forței de muncă din SUA din 2025 (USEER) și a recensământului național al locurilor de muncă din domeniul solar IREC arată că, în timp ce industria sprijină acum peste 280.000 de lucrători, oferta de personal calificat nu reușește să țină pasul cu termenele accelerate ale proiectelor.

Proiecțiile sugerează că industria are nevoie de aproximativ 355.000 de lucrători până la sfârșitul anului 2026 pentru a sprijini obiectivele de instalare de 60 GW până la 70 GW, lăsând un decalaj proiectat pe termen scurt de 53.000 de posturi.

Dificultatea de a angaja rămâne o provocare sistemică, 86% dintre angajatorii solari raportând un anumit nivel de dificultate în ocuparea posturilor deschise conform USEER 2025. Această problemă este cea mai acută în sectorul-utilităților, unde 27% dintre firme descriu angajarea pentru funcții de instalare și dezvoltare de proiecte ca fiind foarte dificilă.

Diferența de talent este deosebit de pronunțată pentru rolurile tehnice și pozițiile de management de nivel mediu-, 47% dintre firme raportând obstacole semnificative în angajarea directorilor și a supraveghetorilor. Lipsa este cauzată în principal de lipsa de candidați cu experiență specializată în industrie, pregătire tehnică sau certificări specifice necesare pentru sistemele integrate de înaltă-tensiune și AI- tot mai complexe, a spus USEER.

Mandatul de ucenicie din 2026 adaugă un nivel de presiune de reglementare penuriei de forță de muncă existente. În conformitate cu orientările federale actuale, proiectele trebuie să se asigure că 15% din totalul orelor de muncă sunt efectuate de ucenici calificați pentru a asigura valoarea totală a creditelor fiscale din secțiunea 45Y și 48E.

Cu toate acestea, Recensământul Consiliului Interstatal pentru Energie Regenerabilă indică faptul că doar 43% din forța de muncă din SUA are în prezent acces la formarea profesională necesară pentru aceste roluri. Această disparitate forțează o schimbare în modul în care industria abordează dezvoltarea forței de muncă, deoarece dezvoltatorii de nivel-1 se îndepărtează de furnizorii terți de forță de muncă pentru a construi canalizări interne de formare.

Pentru a reduce decalajul, sectorul se concentrează tot mai mult pe atragerea de candidați veterani și lucrători din industriile combustibililor fosili în tranziție. Eforturile sunt completate de implementarea instrumentelor de documentare digitală și a software-ului automat de urmărire-site-ului, care permit echipelor mai mici de lucrători la nivel de experți-să supravegheze grupuri mai mari de muncitori semi-calificați.

În 2026, capacitatea de a asigura o forță de muncă conformă și documentată a devenit un factor determinant în bancabilitatea proiectului, împreună cu interconectarea și stabilitatea lanțului de aprovizionare ca riscuri principale de dezvoltare.